Personeelsontwikkeling
Personeelsontwikkeling is veel meer dan medewerkers naar een cursus sturen. Wij beschouwen personeelsontwikkeling als het borgen van beleid en structuur rondom de ontwikkeling van personeel, zodat het een continu proces word. Natuurlijk, de implementatie kost tijd en aandacht. Maar het levert ook heel wat op!
5 redenen om te investeren in personeelsontwikkeling
- Het resultaat gaat omhoog
Medewerkers die zich ontwikkelen en hun kennis naar een hoger plan tillen, leveren meer op. Eén medewerker telt qua output misschien dan wel voor 1,5 of 2. U haalt dus letterlijk meer resultaat met hetzelfde aantal medewerkers. - Goede medewerkers behouden
Met name bij mbk-bedrijven zijn de doorgroeimogelijkheden vaak gering. De kans is daardoor groot dat juist uw betere mensen zich snel gaan vervelen vanwege het gebrek aan uitdaging. Door ontwikkel- en ontplooiingskansen te bieden, blijft iemand langer geboeid. Daarmee neemt de noodzaak om elders te kijken nadrukkelijk af. - Meer tevredenheid en bevlogenheid
Het is voor medewerkers prettig om te werken met uitdagende doelen en aangemoedigd te worden die te behalen. Het is belangrijk om daarbij oog te hebben voor hun inspanningen. De tevredenheid van medewerkers gaat omhoog als ze betrokkenheid ervaren en weten dat ze met de juiste dingen bezig zijn. - Toename van de klanttevredenheid
Het positieve gevoel dat medewerkers hebben in een organisatie waarin oog is voor personeelsontwikkeling versterkt hun tevredenheid. Dat straalt uit naar klanten en verhoogt daarmee de klanttevredenheid. - Medewerkers zijn breder inzetbaar
In een organisatie waarin medewerkers gewend zijn om uitgedaagd te worden, is een verandering geen probleem. En omdat de markt voortdurend verandert, is flexibiliteit ten aanzien van veranderingen noodzakelijk om succesvol te zijn. Andersom is het logisch dat u van medewerkers die altijd hetzelfde doen, nauwelijks meer kunt verwachten dat ze iets anders leren. Deze ongewenste situatie voorkomt u met serieuze aandacht voor personeelsontwikkeling.
SLIM-Programma
Zo zijn er nog tal van argumenten aan te dragen om in te zetten op de aanpak en verbetering van personeelsontwikkeling binnen uw organisatie. We vertellen u daar graag meer over. Daarbij is het dankzij de SLIM-subsidie nu extra aantrekkelijk om met personeelsontwikkeling aan de slag te gaan. Via deze regeling kunt u namelijk tot wel 80% van de investering in personeelsontwikkeling gesubsidieerd krijgen. Dat is dus echt slim! Via het speciale SLIM-programma van onze partnerorganisatie Sigma Personeelsdiensten kunt u eenvoudig van deze subsidie profiteren.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden? Op de website van onze partner Sigma Personeelsdiensten vindt u meer informatie over het SLIM-programma of neem contact met ons op!
